Filtrado de currículos
−85%
Tiempo por vacante
De 12h a 1.8h en promedio — agente hace pre-screening conforme rúbrica del rol.
Filtrado de currículos, dudas de onboarding, generación de reportes para la junta directiva, seguimiento de evaluaciones. Todo esto puede ser automatizado sin exponer PII de candidatos y en conformidad total con regulaciones de privacidad de datos. El equipo humano vuelve a hacer lo que importa: estrategia de personas.
Empresas medianas de América Latina que implementaron agentes MDA en RRHH en 2025 reportaron, en promedio, estas ganancias en el primer trimestre.
De 12h a 1.8h en promedio — agente hace pre-screening conforme rúbrica del rol.
Agente 24/7 responde dudas sobre beneficios, política, herramientas — sin fila en Slack de RRHH.
¿El CFO pide dato de rotación el jueves? Listo el viernes. Sin equipo interpretando hojas de cálculo.
La composición estándar MDA para el equipo de Recursos Humanos. Todos corriendo en tu VPC privada con enmascaramiento de PII de candidato.
Lee PDFs y LinkedIn, clasifica por fit técnico, fit cultural y nivel de seniority, arma shortlist ranqueada con justificación para el reclutador.
Responde sobre beneficios, política de vacaciones, vale transporte/comida, plan de salud, herramientas de TI — usando RAG sobre el handbook interno. Funciona en Slack o WhatsApp.
Conecta la base de people analytics y responde en lenguaje natural: rotación por área, headcount proyectado, gap de competencias, comparativo salarial benchmark.
Currículum es dato personal. Evaluación es dato sensible. El agente de IA debe tratarlo como tal — y reguladores ya cerraron el cerco en 2025.
Presidio remueve DNI, nombre, foto, edad, género antes de que el prompt llegue al modelo. El agente trabaja sin exponer al titular.
Currículum de candidato de América Latina nunca cruza fronteras. Servidores en la región, jurisdicción local, blindaje contra transferencias forzadas.
¿Candidato pidió revisión de la decisión automatizada? Logs inmutables muestran qué prompt, qué rúbrica, qué peso. Sistema bloquea decisiones opacas.
¿Candidato no fue contratado y quiere ser olvidado? Endpoint de delete en hasta 15 días — vectores + logs + base RAG, todo limpio.
Modernizar RRHH con IA requiere compliance de privacidad, integración con ERP/nómina, entrenamiento de rúbricas y gobernanza de sesgo. No es solo conectar ChatGPT a la base de datos.
La Consultoría MDA mapea tu flujo (vacantes, onboarding, offboarding, evaluación), implementa los 3 agentes en tu VPC y entrega el paquete de evidencias compliance-ready para tu DPO firmar.